Haluamme uudistaa käsityksen rakennusalasta vuoteen 2028 mennessä.
Ihmiset ja yhdessä tekeminen muovaavat tarinamme, joka alkoi jo vuonna 1987.
Lokakuussa toteutimme henkilöstötyytyväisyyskyselyn. Kyselyn tulokset on käyty läpi koko organisaatiossa ja kehittämistoimenpiteet on käynnistetty työtyytyväisyyden jatkuvaa parantamista varten.
Teknologia, tarkkuus, käden taidot ja läpinäkyvä kommunikaatio kuuluvat toimintamallimme ytimeen.
Vuonna 2010 se oli jo alkanut kolkuttaa mielessä - pohdinta siitä, miten itse luomasta yrityksestä pyrkii jossain vaiheessa luopumaan. “Vaihtoehtoja oli kaksi: jatkaja tulee yrityksen sisältä tai se ajetaan hallitusti vähitellen alas”, Jouni muistelee.
